Um künftigen Anforderungen und Neuerungen gerecht zu werden und die Qualifikation unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern, hat Weiterbildung einen hohen Stellenwert in der SÜC. Durch die Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen haben die Beschäftigten die Möglichkeit, die Unternehmenszukunft mitzugestalten.
Die SÜC beteiligt sich an den Kosten für beruflich bedingte Weiterbildungen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Fortbildungen aus eigener Initiative, um berufliche Perspektiven zu verbessern. Für die Dauer von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt in der Regel eine Freistellung. Daraus ergeben sich attraktive Möglichkeiten für den Aufstieg im Unternehmen. Der Großteil unserer Führungskräfte stammt aus den eigenen Reihen.
Betriebliches Vorschlagswesen – Mitdenken erwünscht!
Alle Beschäftigten können und sollen eigene Ideen entwickeln, um Arbeits- und Verfahrensweisen humaner, zweckmäßiger, wirtschaftlicher oder einfacher zu gestalten. Für gute Ideen im betrieblichen Vorschlagswesen gibt es Prämien.